Wer passt zu Ihnen? Und zu wem passt Ihr Unternehmen? Erfolgreiche Personalarbeit beginnt nicht mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, sondern schon vorher. Wir unterstützen Sie gern dabei!
Wir haben fast 20 Jahre Erfahrung im Executive Search. Wir kennen die Dynamik und Schnelllebigkeit und haben eine sichere Hand bei der Auswahl von Führungskräften bis hin zum C-Level. Dabei wollen wir nicht einfach besetzen, sondern Ihnen helfen, sich zu verbessern: Ihre Teams, die Bereiche, Ihre Ergebnisse. Das ist unser Anspruch.
Wir gewinnen mit Ihnen die besten Köpfe. Wir verfügen über ein ausgezeichnetes, gut gepflegtes Netzwerk an Top-Kandidaten.
Erfolg ist Einstellungssache!
Die Grundlage für den Executive Search bildet ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. In einem Gespräch erarbeiten wir Ihren Bedarf und definieren gemeinsam eine detaillierte und ausführliche Positionsbeschreibung sowie die langfristige Wertschöpfung der Position. Im Anschluss prüfen wir, ob Interessenkonflikte bestehen und legen die Suchstrategie fest.
Die Direktsuche beginnen wir mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche. Außerdem nutzen wir unsere Kontakte zu Insidern, um Empfehlungen zu generieren. Dann erfolgt die Direktansprache, um abzuklären, ob die Kandidaten an einer neuen Herausforderung interessiert sind. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses entsteht so die erste Kandidatenliste.
Unsere Berater kennen den Markt und sind durch ihre jahrelange Erfahrung Profis in der Direktansprache. Wir wecken das Interesse, motivieren die Kandidaten und sorgen für den roten Faden. Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die bei uns ein erstes Screening erfolgreich durchlaufen haben. Nach dem Prinzip „4 Augen sehen mehr“ werden die ersten Interviews immer von zwei Berater durchgeführt. Als Ergebnis erhalten Sie eine vollständige Bewerbung, ergänzt mit den erforderlichen Eckdaten und Einschätzungen unserer Berater.
Wir kümmern uns um die aufwendigen, administrativen Prozesse. Die Kommunikation läuft ganzheitlich über uns und wir halten über den ganzen Prozess hinweg Kontakt zu den Kandidaten. Am Ende des Projektes übernehmen wir auch die Absageinformation an die weiteren Kandidaten. Selbstverständlich ist es uns ein Anliegen, eine gute „Time-to-hire“-Quote sicherzustellen. Daher haben wir stets einen Blick auf die Timeline, um die Kandidaten nicht zu verlieren.
Die Interviews bei Ihnen vor Ort gestalten wir gern proaktiv mit. Es ist uns wichtig, Ihre Fragen und Einschätzungen zu kennen und „live“ dabei zu sein. So erhalten wir wertvolle Informationen und sehen die Personen, die das Such-Projekt maßgeblich begleiten. Unsere Zusammenarbeit kann dadurch nur gewinnen.
Das Executive Search-Projekt endet mit den Vertragsverhandlungen und der Einstellung des Wunschkandidaten. Allerdings sind wir auch danach an Ihrer Seite und begleiten den Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen. In den ersten sechs Monaten halten wir Kontakt zu Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter und führen regelmäßige Onboarding-Talks durch.
Wird der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten gekündigt, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Neubeschaffung innerhalb der ersten sechs Monate.