Wir ermöglichen Ihnen den temporären Einsatz von Führungskräften und Top-Experten

Schnell & unkompliziert

Um Ihr Unternehmen in schwierigen Phasen bestmöglich zu unterstützen, übernehmen unsere Interim-Manager befristete Aufgabenstellungen. Sie beraten und/oder ergänzen das bestehende Management, erarbeiten Lösungen und setzen diese mit der notwendigen Expertise um.

Unsere Interim-Manager sind als hochqualifizierte Führungskräfte und Experten bestens vertraut mit Ausnahmesituationen. Sie unterstützen Ihr Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum und gehen mit Ihnen genau die Themen an, die Sie in dieser Phase am meisten drücken. Eine hohe Sozialkompetenz und langjährige Erfahrungen im Projektmanagement bringen unsere Interim-Manager selbstverständlich mit.

Head of Human Resources – Personalleitung

• Sparringspartner der Geschäftsführung
• Disziplinarische Führung eines HR-Teams
• Aufsetzen von Projekten und direkte Umsetzung
• Ausgestaltung von Personalstrategien
• Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung gängiger HR-Prozesse
• Verantwortung für den Bereich Compensation/Benefit
• Digitalisierung der HR-Welt (Einführung von HR-Systemen)
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Begleitung von Restrukturierungsprogrammen/Betriebsübergängen/Betriebsschließungen

HR-Generalisten, HR-Referenten, HR-Business-Partner

• Betreuung eines oder mehrerer Fachbereiche
• Beratung C-Level, Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Einführen neuer Entgeltsysteme
• Steuerung von HR-Projekten
• Übernahme von Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Unterstützung in Restrukturierungsprogrammen/Betriebsübergängen/Betriebsschließungen

Recruiting

• Konzeptionierung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie
• Active Sourcing
• Marktanalysen
• Identifikation von potenzielle Kandidaten
• Direktansprache und Führen von Bewerberinterviews
• Aktive Steuerung eines gesamten Auswahlprozesses

Personal- und Organisationsentwickler

• Entwicklung von Learning-Strategien inkl. Trainingsangeboten und Entwicklungsinstrumenten
• Einführung von Leadership-Akademien und internen Weiterbildungs-Programmen
• Koordination von Mitarbeiterbefragungen
• Treiber und Unterstützer von Projekten rund um das Thema Change Management
• Beratung, Planung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungsvorhaben
• Durchführung von Prozessanalysen und -gestaltungen
• Einführung moderner Arbeitsmethoden
• Entwicklung von zeitgerechten Arbeitskulturen (New Work)
• Förderung und Umsetzung neuer Arbeitswelten (New Work)

Personal- und Organisationsentwickler

• Payroll
• Supply Chain Management/Logistik/Einkauf
• Projektmanagement/Vertrieb
• Finance/Controlling
• Engineering/Konstruktion
• Software- und Hardwareentwicklung
• IT